การจัดหาบุคลากรมีความยากแค่ไหน

         หลายคนอาจจะสงสัยว่า กว่าบริษัทจะได้พนักงานสักคนมาทำงานนั้นต้องผ่านอะไรมาบ้าง ?  เพราะการจัดหาบุคลากรไม่ใช่แค่เพียงประกาศหาคนทำงานแล้วรอให้คนสมัครเข้ามาเท่านั้น  แต่ยังต้องมีการวางแผน วิเคราะห์ และตัดสินใจในหลาย ๆ ด้าน ซึ่งการจัดหาบุคลากรที่ใช่อาจเป็นเรื่องยาก ถ้าองค์กรของคุณมีกลยุทธ์ที่ดีและใช้เทคโนโลยี รวมถึงทำงานร่วมกับบริษัท Recruitment ก็สามารถลดความยากลำบาก รวมถึงหาพนักงานที่มีคุณภาพได้ในทันที ซึ่งบทความนี้จะพาคุณไปดูความยากในการสรรหาพนักงาน พร้อมแนวทางการจัดหาบุคลากรให้ได้อย่างรวดเร็วและมีประสิทธิภาพ

1. การแข่งขันในตลาดแรงงานสูง 

การหาพนักงานในปัจจุบันมีการแข่งขันสูงมาก บริษัทต่าง ๆ อยากได้คนเก่งโดยเฉพาะผู้เชี่ยวชาญเฉพาะทาง ทำให้หลายองค์กรกำลังแย่งชิงผู้สมัคร จนการสรรหาพนักงานให้เร็วกลายเป็นเรื่องยากมากขึ้น

2. การคัดกรองและประเมินผู้สมัคร

กระบวนการคัดกรองมีความซับซ้อนและใช้เวลานาน เพราะต้องตรวจสอบประวัติการทำงาน การทดสอบทักษะและการสัมภาษณ์ รวมถึงการใช้เครื่องมือคัดกรองไม่เหมาะสม อาจทำให้พลาดผู้สมัครที่มีศักยภาพหรือเลือกผู้สมัครที่ไม่เหมาะสมกับตำแหน่งนั้น

3. ความหลากหลายของตำแหน่งงานและคุณสมบัติ

การจัดหาบุคลากรที่มีคุณสมบัติตรงตามความต้องการของแต่ละตำแหน่งงานไม่ใช่เรื่องง่าย เพราะเทคโนโลยีเปลี่ยนแปลงไปอย่างรวดเร็ว ทำให้ทักษะซึ่งต้องการในตลาดแรงงานปรับตัวไปตามยุคสมัย โดยเฉพาะอย่างยิ่งตำแหน่งที่ต้องการทักษะเฉพาะทาง การจะหาคนที่มีคุณสมบัติตรงทำได้ยาก

      ดังนั้น การหาพนักงานอาจดูเหมือนยาก แต่หากใช้กลยุทธ์ที่ถูกต้องและมีความรวดเร็วจะส่งผลให้การหาคนเป็นไปอย่างราบรื่น อย่าลืมว่าการลงทุนในกระบวนการสรรหาที่ดีสามารถช่วยประหยัดเวลารวมถึงพนักงานที่มีคุณภาพ  องค์กรควรเลือกวิธีการสรรหาพนักงานที่เหมาะสมกับความต้องการเฉพาะของตนเอง หากความรวดเร็วเป็นปัจจัยสำคัญ การเลือกใช้บริษัทจัดหาพนักงาน Outsource ซึ่งมี Recruitment ผู้เชี่ยวชาญด้านการสรรหา อาจเป็นตัวเลือกที่ดีกว่า เราลองมาดูประโยชน์การสรรหาพนักงานผ่านบริษัทจัดหาพนักงาน Outsource กันดีกว่าว่าสะดวกรวดเร็วแค่ไหน

ประโยชน์การสรรหาพนักงานกับบริษัทจัดหาพนักงาน Outsource 

1. การเข้าถึงกลุ่มผู้สมัครที่หลากหลาย

Recruitment ส่งเสริมให้องค์กรสามารถเข้าถึงกลุ่มผู้สมัครได้กว้างขึ้น องค์กรจึงมีโอกาสคัดเลือกพนักงานซึ่งมีคุณสมบัติตรงกับความต้องการมากที่สุด

2. ลดเวลาและค่าใช้จ่าย

กระบวนการ Recruitment ที่มีประสิทธิภาพสามารถช่วยลดเวลาในการสรรหาและคัดกรองผู้สมัครได้

3. การประเมินและคัดกรองเบื้องต้น

Recruitment สามารถช่วยกรองผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเบื้องต้นไม่เหมาะสมออกได้อย่างรวดเร็ว

4. เครือข่ายของ Recruitment 

Recruitment มีเครือข่ายผู้สมัครที่กว้างขวาง และมีความเชี่ยวชาญในการคัดกรองบุคลากร ทำให้สามารถลดความเสี่ยงในการจ้างพนักงานซึ่งไม่ตรงกับความต้องการ

5. เพิ่มโอกาสในการจ้างพนักงานที่มีคุณภาพสูง

Recruitment มีเทคนิคและเครื่องมือในการคัดกรอง ตลอดจนวิเคราะห์ผู้สมัครช่วยให้คุณสามารถเลือกพนักงานที่มีคุณภาพรวมถึงมีศักยภาพในการทำงานมากขึ้น

6. การสรรหาพนักงานเฉพาะทาง

สำหรับตำแหน่งที่ต้องการทักษะเฉพาะทาง การใช้บริการ Recruitment ช่วยให้ได้ผู้สมัครที่มีทักษะตรงตามความต้องการได้รวดเร็วมากขึ้น Recruitment จึงเป็นเครื่องมือสำคัญที่ช่วยให้องค์กรสามารถสรรหาบุคลากรมีคุณภาพได้รวดเร็ว มีประสิทธิภาพ และลดความเสี่ยงในการจ้างพนักงานที่ไม่เหมาะสม

 ทำไมถึงควรเลือกสรรหาพนักงานผ่าน Recruitment

        ยุคนี้วิธีจัดหาบุคลากรได้รวดเร็วและตรงตามความต้องการ ที่ประสบความสำเร็จมากที่สุด ก็คือการสรรหาผู้สมัครจาก Recruitment เพราะกระบวนการสรรหาอันมีประสิทธิภาพ เนื่องจากมีฐานข้อมูลผู้สมัครงานที่ผ่านการคัดกรองรวมถึงมีผู้เชี่ยวชาญด้านการหาพนักงานโดยเฉพาะ   ในตำแหน่งงานสำคัญ ๆ หรือต้องการคนอย่างเร่งด่วน ทำให้คุณมั่นใจได้ว่าจะได้รับพนักงานผู้เปี่ยมด้วยความสามารถ เหมาะสมกับวัฒนธรรมในองค์กรอย่างแน่นอน ซึ่งในทางกลับกัน การตัดสินใจจ้างงานที่ไม่ถูกต้องอาจมีค่าใช้จ่ายสูงทั้งด้านเงิน เวลา ตลอดจนประสิทธิภาพการทำงาน โดยสรุป การเลือกใช้ Recruitment ไม่เพียงแต่ช่วยให้องค์กรได้พนักงานที่มีคุณภาพ แต่ยังช่วยเพิ่มประสิทธิภาพ ลดต้นทุน และสร้างความได้เปรียบในการแข่งขันของตลาดแรงงานปัจจุบัน   

      สำหรับองค์กรใดหากท่านมองหาตัวช่วยในการสรรหาบุคลากร บริษัท แอดวานซ์ เพอโซเนล แอนด์ โซลูชัน จำกัด (APNS) มีความเข้าใจในความต้องการที่หลากหลายขององค์กร ด้วยประสบการณ์ด้านสรรหาบุคลากรตั้งแต่ระดับทั่วไปจนถึงระดับบริหารให้เข้ากับองค์กรชั้นนำ เราสามารถหาพนักงานที่ตรงใจคุณ ซึ่งหากองค์กรของคุณกำลังมองหาพนักงานใหม่ ไม่ว่าจะเป็นพนักงานประจำหรือจ้าง Outsource เราก็มีครบทุกบริการ ไม่ว่าจะเป็นบริการ Outsourcing Service หรือ บริการจัดหาพนักงานประจำ (Placement Service) 

อย่ารอช้าติดต่อมาได้เลยที่ Email :  Saleapns@apns.co.th   หรือ ติดต่อเรา   เพื่อปรึกษาฟรีไม่มีค่าใช้จ่าย