หาพนักงานคุณภาพให้กับบริษัทจากช่องทางไหนดีนะ ?

ยิ่งใช้เวลาในการค้นหาพนักงานที่เหมาะสมนานเท่าไร ก็ยิ่งเป็นค่าใช้จ่ายของบริษัทมากขึ้นเท่านั้น ทั้งในของเรื่องเงินและเวลาซึ่งในยุค IT อย่างปัจจุบันมีวิธีสรรหาบุคลากรมากมายหลากหลายวิธีไม่ว่าจะเป็น ช่องทางการประกาศรับสมัครงานทั่วไป , สื่อขององค์กรเอง , แหล่งประกาศงานออนไลน์ , Social Media , บริษัท Recruitment , มหกรรมจัดหางาน หรือแม้แต่สื่อเฉพาะกลุ่ม แต่ช่องทางไหนจะสะดวกและรวดเร็วที่สุดสำหรับการหาพนักงาน IT ในบทความนี้มีคำแนะนำมาฝาก อย่างที่แจ้งไปในข้างต้น การหาพนักงานไอทีมีหลายช่องทางแต่ความยากของการหาพนักงาน IT จริง ๆ ก็คือ

1. ความต้องการพนักงาน IT สูง
   เทคโนโลยีใหม่ ๆ เกิดขึ้นตลอดเวลา ทำให้ความต้องการบุคลากรไอทีเพิ่มสูงขึ้นเรื่อย ๆ
2. การแข่งขันในตลาดแรงงานสูง
   บริษัทต่าง ๆ ก็ต้องการคนเก่งด้านไอทีไปทำงานด้วย จึงเกิดการแข่งขันในด้านการสรรหาสูงขึ้น
3. ค่าตอบแทน
   บุคลากรไอทีที่มีความสามารถมักจะมีตัวเลือกในการทำงานกับบริษัทชั้นนำ ทำให้องค์กรต้องเสนอค่าตอบแทนสูงขึ้นเพื่อดึงดูดพนักงาน
4. ทักษะเฉพาะทาง
   งานสาย IT หลายงานต้องการพนักงานที่มีทักษะเฉพาะทาง เช่น การพัฒนาซอฟต์แวร์, การวิเคราะห์ข้อมูลขนาดใหญ่หรือการรักษาความปลอดภัยของระบบซึ่งไม่ใช่ทุกคนจะมีความเชี่ยวชาญในด้านนี้ การหาคนที่มีทักษะเฉพาะทางจึงเป็นเรื่องยาก
5. ความคาดหวังของผู้สมัคร
   ต้องการความมั่นคงของตำแหน่งงาน รวมถึงโอกาสทำงานกับโปรเจกต์ที่ท้าทาย และโอกาสเติบโตในสายอาชีพของตน

การหาคนทำงานด้าน IT ไม่ใช่เพียงการสรรหาพนักงานที่มีทักษะ แต่ยังต้องมีการเรียนรู้หรือปรับตัวให้เข้ากับทีม ดังนั้นปัญหาขาดแคลนพนักงานไอทีจึงเป็นปัญหาใหญ่สำหรับองค์กรและส่งผลกระทบในวงกว้าง

แก้ไขปัญหาการขาดแคลนบุคลากร IT ด้วย Recruitment ยุค 4.0

    การขาดแคลนบุคลากรไอทีอาจส่งผลกระทบต่อการทำงานขององค์กรอย่างมาก ทั้งบริษัทขนาดเล็กหรือใหญ่ การไม่มีพนักงานที่มีทักษะเพียงพอในการดูแลและพัฒนาเทคโนโลยีภายในองค์กรจะทำให้กระบวนการทำงานภายในองค์กรหยุดชะงัก เกิดความล้าหลังไม่สามารถตอบสนองต่อการเปลี่ยนแปลงของเทคโนโลยีใหม่ ๆ ได้ ทั้งยังอาจทำให้บริษัทพลาดโอกาสสำหรับการเติบโต

    ซึ่งการหาพนักงาน IT ที่มีทักษะสูงไม่ใช่เรื่องง่าย เพราะทักษะด้าน IT มีการเปลี่ยนแปลงอยู่ตลอดเวลา จะเห็นได้ว่าการขาดแคลนบุคลากร IT ไม่ใช่แค่ปัญหาของแผนก IT เท่านั้น แต่ส่งผลกระทบต่อองค์กรด้วย นี่คือเหตุผลว่าทำไมหลายองค์กรให้ความสำคัญกับปัญหาเหล่านี้ ดังนั้นการสรรหาบุคลากรที่มีทักษะด้าน IT ต้องมีความรู้ความสามารถในการค้นหาผู้สมัครที่เหมาะสม Recruitment จึงเป็นทางออกของปัญหานี้    ด้วยการใช้บริการ Recruitment ทุกองค์กรสามารถแก้ปัญหาขาดแคลนบุคลากร IT ได้อย่างมีประสิทธิภาพและเข้าถึงผู้เชี่ยวชาญด้าน IT ที่มีคุณภาพ  ดังนั้น Recruitment จึงมาช่วยลดเวลาและเพิ่มประสิทธิภาพในด้านสรรหาบุคลากร หาก HR ต้องการใช้บริการที่สามารถตอบโจทย์การสรรหาบุคลากรได้อย่างรวดเร็วและมีประสิทธิภาพ ควรเลือกพิจารณาใช้บริการจากบริษัทจัดหาพนักงานมืออาชีพ

    APNS มีประสบการณ์มาอย่างยาวนาน เราพร้อมให้บริการทั้ง Outsourcing Service และ Placement Service ที่ตอบโจทย์ทุกความต้องการของธุรกิจ ไม่ว่าบริษัทจะมีขนาดเล็กหรือใหญ่ หรืออยู่ในอุตสาหกรรมใด เราเข้าใจว่าการสรรหาบุคลากรที่มีคุณภาพเป็นเรื่องที่ท้าทายด้วยทีมงานมืออาชีพที่มีความเชี่ยวชาญ เราช่วยให้กระบวนการสรรหาบุคลากรของคุณเป็นเรื่องง่าย ครบจบในที่เดียว ที่ APNS เราเข้าใจความต้องการของคุณอย่างแท้จริง