4 ขั้นตอน
ในการจัดหาบุคลากร IT
การนัดหมายและนำเสนอ
การนัดหมายและนำเสนอเพื่อรับทราบ
ความต้องการ (Requirement)
ของวัตถุประสงค์หรือโครงการนั้นๆ
คัดกรอง IT เรซูเม่
คัดกรอง IT เรซูเม่ที่ตรงตามความต้องการของลูกค้า
รวมถึงนัดสัมภาษณ์เบื้องต้น
เลือกผู้สมัคร IT ที่เหมาะสม
ส่งมอบพนักงาน IT ที่มีความเหมาะสม
ทั้งด้านความรู้ (Hard Skill) และด้านบุคลิกภาพ
และทัศนคติ (Soft Skill) ให้องค์กรพิจารณาคัดเลือก
การติดตามและบริการหลังขาย
ติดตามความพึงพอใจและให้บริการ
หลังการขายเพื่อรักษาความเชื่อมั่น
และสร้างความสัมพันธ์ที่ดีในระยะยาว
ทำไม APNS ตอบโจทย์
เรื่องพนักงาน IT
Speedy Candidate Selection Process
รวดเร็วในการคัดสรรบุคลากรเพื่อช่วยแก้ไขปัญหาเรื่องการจัดจ้างบุคลากร
Long-Standing Expert
มีความเชี่ยวชาญในการคัดสรรบุคลากรด้วยประสบการณ์มากกว่า 16 ปี
Candidate Vetting
เราคัดสรรเรซูเม่พนักงานที่มีความรู้ความสามารถผ่านระบบ Candidate Vetting
Strategic Consulting
เราสามารถปรับแต่งกลยุทธ์การจัดจ้างพนักงานเพื่อให้เข้ากับวัฒนธรรมองค์กรของลูกค้า
After-Sales Service & Follow-Up
เราดูแลและให้บริการหลังการขายที่ดีอย่างต่อเนื่องเพื่อช่วยให้กระบวนการจ้างงานเป็นไปอย่างราบรื่นและมีประสิทธิภาพสูงสุด
แบบฟอร์มยินยอมและรับทราบประกาศความเป็นส่วนตัว — สำหรับผู้สมัครงาน
กลุ่มบริษัท เอเอสซี กรุ๊ป (ASC Group) ซึ่งประกอบไปด้วย
บริษัท แอดวานซ์ ซิสเต็มส์ คอนซัลติ้ง จำกัด
บริษัท แอดวานซ์ เพอซแนล แอนด์ โซลูชั่น จำกัด
บริษัท แอดวานซ์ แอดมินิสเตรชั่น จำกัด
บริษัท แอดวานซ์ ไอ เซอร์วิส จำกัด
บริษัท แอดวานซ์ เอาท์ซอร์สซิ่ง เซอร์วิสเซส จำกัด
มีความประสงค์ขอความยินยอมเก็บรวบรวม ใช้ เปิดเผย ข้อมูลส่วนบุคคลของท่านตามวัตถุประสงค์ที่ระบุในเอกสารฉบับนี้ ภายใต้พระราชบัญญัติคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล พ.ศ. 2562 (PDPA)
ก. ข้อมูลที่บริษัทจัดเก็บและวัตถุประสงค์
บริษัทเก็บรวบรวมและประมวลผลข้อมูลส่วนบุคคลของท่านผ่านระบบ STOMS (stoms.app) และ The1Jobs (the1jobs.com) โดยมีวัตถุประสงค์ดังนี้:
— การสรรหา คัดเลือก และพิจารณาการจ้างงาน รวมถึงการเปิดเผยภายในกลุ่มบริษัท ASC Group
— การนำเสนอประวัติของท่านให้แก่องค์กรลูกค้าของ ASC Group ที่มีตำแหน่งงานเปิดรับตรงกับทักษะและประสบการณ์ของท่าน ภายใต้ข้อตกลง NDA/DPA กับองค์กรลูกค้า
— การเก็บรักษาข้อมูลเป็นระยะเวลา 1 ปี กรณีไม่ผ่านการคัดเลือก เพื่อพิจารณาตำแหน่งงานอื่นที่เหมาะสมในอนาคต
— การประมวลผลผ่านระบบ AI (Recruit AI) เพื่อคัดกรอง Resume และจัดลำดับผู้สมัครเบื้องต้น — ภายใต้หลักการ Human-in-the-loop ผลลัพธ์ทุกอย่างต้องผ่านการตรวจสอบโดยเจ้าหน้าที่ HR
ข. ข้อมูลที่เก็บรวบรวม
ชื่อ-นามสกุล, วันเดือนปีเกิด, รูปถ่าย — เพื่อยืนยันตัวตนและประกอบการพิจารณาจ้างงาน
หมายเลขโทรศัพท์, ที่อยู่, อีเมล, LINE ID — เพื่อใช้ติดต่อสื่อสาร
ประวัติการศึกษา, ประวัติการทำงาน, ทักษะ, ใบรับรอง, Portfolio — เพื่อประกอบการพิจารณาสรรหาและจ้างงาน
ข้อมูลอ้างอิง (Reference) จากนายจ้างเดิม — เพื่อยืนยันประวัติการทำงาน
ค. ระยะเวลาการเก็บรักษาข้อมูล
ไม่ผ่านการคัดเลือก: 1 ปี นับจากวันสมัคร — ลบอัตโนมัติรวมถึงระบบ AI
ผ่านการคัดเลือก / บรรจุเป็นพนักงาน: โอนสู่แฟ้มพนักงาน ไม่เกิน 10 ปีหลังพ้นสภาพ
ข้อมูลประวัติอาชญากรรม: ไม่เกิน 6 เดือน นับจากสิ้นวัตถุประสงค์ — ลบและทำลายถาวรทันที
ง. สิทธิ์ของเจ้าของข้อมูล
1. ถอนความยินยอมได้ทุกเมื่อ โดยไม่กระทบต่อการประมวลผลที่ดำเนินการไปแล้ว
2. ขอเข้าถึงและขอรับสำเนาข้อมูลส่วนบุคคล รวมถึงผลการประมวลผลโดย AI
3. ขอให้แก้ไขข้อมูลที่ไม่ถูกต้องหรือไม่สมบูรณ์
4. ขอให้ลบหรือทำลายข้อมูลส่วนบุคคล
5. ขอให้ระงับการใช้ข้อมูลส่วนบุคคล
6. ขอรับข้อมูลในรูปแบบดิจิทัลที่อ่านได้โดยเครื่อง (CSV, JSON)
7. คัดค้านการนำข้อมูลเข้าระบบ AI หรือการประมวลผลที่ใช้ฐาน Legitimate Interest
8. ร้องเรียนต่อ PDPC หากพบการฝ่าฝืน PDPA
การใช้สิทธิ์ไม่มีค่าใช้จ่าย บริษัทจะตอบกลับภายใน 30 วัน (เร่งด่วน: 72 ชั่วโมง)
จ. ผลของการเพิกถอนความยินยอม
หากท่านไม่ยินยอม หรือถอนความยินยอมในข้อที่จำเป็น บริษัทจะไม่สามารถดำเนินกระบวนการสรรหาต่อได้ การถอนความยินยอมจะไม่กระทบต่อการประมวลผลที่ดำเนินการไปแล้วก่อนการถอน
ช่องทางการติดต่อ PDPA Officer
กลุ่มบริษัท ASC Group
เลขที่ 25 อาคารกรุงเทพประกันภัย ชั้น 18 ยูนิต 7 ถนนสาทรใต้ แขวงทุ่งมหาเมฆ เขตสาทร กรุงเทพฯ 10120
โทร. 02-679-1940-3, 02-677-4072-3 กด 511
Email: [email protected] | รหัสเอกสาร: ASC-PDPA-CF-001 ฉบับที่ 1.0
ข้าพเจ้าได้อ่านและทำความเข้าใจในแบบฟอร์มให้ความยินยอมฉบับนี้จนครบถ้วนเรียบร้อยแล้ว และยินยอมให้บริษัทเก็บรวบรวม ใช้ เปิดเผยข้อมูลส่วนบุคคลตามวัตถุประสงค์ที่ระบุไว้ข้างต้น
